Exibir código-fonte para ESocial - Eventos periódicos

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'''Objetivo:'''<br>
Orientar os usuários do sistema '''AdmRH''' sobre os eventos não periódicos que necessitam ser enviados para o eSocial a partir de 01/03/2018, para as empresas do primeiro grupo.<br><br>

'''Instruções/Orientações do Programa:'''<br><br>
Para as empresas do primeiro grupo - que são aquelas que tiveram faturamento acima de R$79 milhões no ano de 2016 - a partir do dia 01/03/2018 estão obrigadas a enviar os eventos não periódicos do eSocial.  Estes eventos, são aqueles que não tem uma periodicidade exata para acontecer, dependem das rotinas diárias da relação de emprego entre empresa e os colaboradores, tais como admissões, rescisões, afastamentos, etc. Cabe salientar que no caso dos eventos não periódicos, o prazo para envio de cada evento varia. Assim como, dentro de situações do mesmo evento esta periodicidade também pode mudar. A leitura e entendimento destes eventos no manual do eSocial é de suma importância. <br><br>
Outra questão importante em relação a estes eventos, são as tabelas do eSocial utilizadas pelos mesmos. A tabela 18 por exemplo traz os tipos de movimentação que se enquadram as situações para envio do evento S-2230.  Dúvidas sobre a obrigatoriedade ou não do envio de uma informação de afastamento para o eSocial, por exemplo, podem ser dissipadas com o conhecimento desta tabela. Os eventos não periódicos são os seguintes:<br>
- S-2190 - Admissão preliminar
- S-2200 - Cadastro inicial de vínculo
- S-2205 - Alteração de dados cadastrais do trabalhador
- S-2206 - Alteração de contrato de trabalho
- S-2230 - Afastamentos
- S-2250 - Aviso prévio
- S-2260 - Convocação para trabalho intermitente
- S-2298 - Reintegração
- S-2299 - Desligamento
- S-2300 - Trabalhador sem vínculo - Início
- S-2306 - Trabalhador sem vínculo - Alteração contratual
- S-2399 - Trabalhador sem vínculo - Término<br><br>
Os eventos S-2210 (Comunicação de acidente de trabalho), S-2220 (Monitoramento da saúde do trabalhador), S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho) e S-2241 (Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial), que são considerados eventos de SST, apesar de serem considerados não periódicos, entram no eSocial apenas em 01/01/2019.<br><br>
'''Detalhamento dos eventos'''<br><br>
S-2190 - '''Admissao preliminar''': Este evento é opcional, a ser utilizado quando não for possível enviar todas as informações do evento  “S-2200  –  Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador” até o final do dia imediatamente anterior ao do  início  da respectiva prestação do serviço. Para tanto, deve ser informado: CNPJ/CPF do empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admissão do empregado. É imprescindível  o  envio  posterior do  evento  S-2200 para  complementar as informações da admissão e regularizar o registro do  empregado. <br>
'''Prazo de envio''': deve ser enviado até o final do dia imediatamente anterior ao do início da prestação do serviço pelo trabalhador admitido. No caso de admissão de empregado na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial, o prazo de envio da informação de admissão é o próprio dia da admissão.<br><br>
S-2200 - '''Cadastro inicial do empregado ou admissão do empregado''': Este evento registra a admissão de empregado ou o ingresso de servidores estatutários, a partir da implantação do eSocial. Ele serve também para o cadastramento inicial de todos os vínculos ativos pela empresa/órgão público, no início da implantação, com seus dados cadastrais e contratuais atualizados. As informações prestadas nesse evento servem de base para construção do "Registro de Eventos Trabalhistas"  -  RET, que será utilizado para validação dos eventos de folha de pagamento e demais eventos enviados posteriormente. Trata-se do primeiro evento relativo a um determinado vínculo –  excetuada a situação prevista para o evento “S-2190 –  Admissão de Trabalhador –  Registro Preliminar”,  registrando as informações cadastrais e do contrato de trabalho. Deve ser enviado também quando o empregado é transferido de uma empresa do mesmo grupo econômico ou em decorrência de uma sucessão, fusão ou incorporação.<br>
'''Prazo de envio''': deverá ser transmitido antes do envio de qualquer evento periódico ou não periódico relativo ao trabalhador e, ainda, conforme os seguintes prazos:<br>
a)  até o último dia do mês subsequente ao do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos, para os vínculos iniciados até o último dia do mês anterior à essa obrigatoriedade ou antes do envio de qualquer outro evento relativo ao empregado;<br>
b)  até  o  dia  imediatamente  anterior  ao  do  início  da  prestação  dos  serviços  para  os  empregados  admitidos a partir do dia seguinte ao início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial. No caso de sucessão trabalhista, ou se o  empregador  fizer  a  opção  de  enviar  as  informações  preliminares  de  admissão  por  meio  do  evento  “S-  2190  –  Admissão  do Trabalhador  –  Registro  Preliminar”, o prazo  de  envio  do  evento  S-  2200 é  até  o  dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência, antecipando-se este vencimento para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário, ou antes da transmissão de qualquer outro evento relativo a esse empregado.<br>
c) no dia do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos na data do início da obriga-toriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial;<br>
d)  até  o  dia  7  (sete)  do  mês  subsequente  ao  da  entrada  em  exercício  de  servidor  estatutário,  independente do regime previdenciário ao qual ele esteja vinculado, antecipando-se este prazo para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário ou antes da transmissão de qualquer outro evento relativo a esse  servidor.<br><br>
S-2205 - '''Alteração de dados do trabalhador''': Este evento registra as alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais como: documentação pessoal, endereço, escolaridade, estado civil, contato, etc. Deve ser utilizado tanto para empregados/servidores, inseridos através do evento S-2200, quanto para outros trabalhadores sem vínculo de emprego cujas informações foram enviadas originalmente através do evento específico de “S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início”.<br>'''Prazo de envio''': deve ser transmitido até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência  ou até o envio dos eventos mensais de  folha  de  pagamento da  competência em que ocorreu a alteração cadastral.
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S-2206 - '''Alteração de dados contratuais do trabalhador''': Este evento registra as alterações do contrato de trabalho, tais como: remuneração e periodicidade de pagamento, duração do contrato, local, cargo ou função, jornada, entre outros.<br>Prazo de envio:  deve ser transmitido até o dia 07 (sete)  do mês subsequente ao da competência informada no evento ou até o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competência em que ocorreu a alteração contratual.
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S-2230 - '''Afastamentos do emrpegado''': Este evento  utilizado  para  informar  os  afastamentos  temporários dos empregados/servidores e trabalhadores avulsos, por quaisquer dos motivos elencados na tabela  18  – Motivos  de  Afastamento, bem  como    eventuais  alterações  e  prorrogações. Caso o empregado/servidor possua mais  de  um vínculo, é necessário o envio do evento para cada um deles. <br>Prazo de envio: o evento de afastamento temporário deve ser informado nos seguintes prazos:<br>a)   Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, agravo de saúde ou doença decorrentes do trabalho com duração não superior a 15 (quinze) dias, dev e ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua  ocorrência. <br>b)   Afastamento temporário ocasionado por acidente de qualquer natureza, agravo de saúde ou doença não relacionados ao trabalho, com duração entre 3 (três) a 15 (quinze) dias, deve ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua  ocorrência. <br>c)   Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, agravo de saúde ou doença com duração superior a 15 (quinze) dias deve ser enviado até o 16º  dia  da sua ocorrência, caso não tenha transcorrido o prazo previsto nos itens 1 e 2.<br>d)   Afastamento temporário ocasionado pelo mesmo acidente, agravo de saúde ou doença, que ocorrerem dentro  do  prazo de 60 (sessenta) dias e totalizar,  na  somatória dos tempos, duração superior a 15 (quinze)  dias,  independentemente da duração individual de cada afastamento, devem ser enviados, isoladamente, no 16º dia do  afastamento.<br>e)   Demais afastamentos devem ser enviados até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência ou até o envio dos eventos mensais de remuneração a que se  relacionem.f)   Alteração e término de afastamento: até o  dia 07 (sete)  do mês  subsequente à competência em que ocorreu a alteração ou até o envio  do evento “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos”, o que ocorrer  primeiro.<br>g)   Para servidores de regime jurídico estatutário vinculados ao RPPS e regime administrativo especial vinculados ao RPPS, deverão ser observados os prazos previstos na legislação específica<br><br>
S-2250 - '''Aviso Previo''': Este evento tem como objetivo registrar a comunicação e o possível cancelamento do aviso prévio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prévio é o documento de comunicação, antecipada e obrigatória, em que uma das partes contratantes (empregador ou empregado) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho vigente.<br>'''Prazo de envio''': este evento deve ser enviado em até 10 (dez) dias de sua comunicação.<br>'''Importante:''' <br>1) O aviso prévio indenizado não gera o envio  deste evento. Esta informação constará somente no  evento S-2299 -  Desligamento. Este evento deve  ser utilizado apenas quando houver o cumprimento do  aviso prévio.<br>2) O aviso prévio está classificado em 4 tipos, por indicação de quem avisou o  desligamento: <br>- Aviso  prévio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela redução de  duas horas diárias (caput do art. 488 da  CLT);<br>- Aviso  prévio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela redução  de  dias corridos (parágrafo único do art. 488 da  CLT); <br>- Aviso  prévio dado pelo empregado (pedido de demissão), não dispensado de  seu cumprimento, sob pena de desconto, pelo empregador, dos salários correspondentes ao prazo respectivo (§2º do art. 487 da CLT);<br>- Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador rural ao empregado, com redução  de um dia por semana (art. 15 da Lei 5889/73). <br><br>S-2260 - '''Convocação para trabalho intermitente''': Este evento tem como objetivo registrar a convocação para prestação de serviços do empregado com contrato de trabalho intermitente.  Visa, portanto, formalizar e informar ao eSocial os termos pré-pactuados de cada convocação para prestação de serviços. <br>'''Prazo de envio''': deve ser enviado antes do início da prestação de serviços para a qual o empregado está sendo convocado<br><br>S-2298 - '''Reintegração''': São  as informações de reintegração, em sentido amplo, de empregado/servidor previamente desligado do empregador/ Órgão Público. Integram o conceito de reintegração, para fins do eSocial, todos os atos que restabelecem o vínculo tornando sem efeito o desligamento. <br>'''Prazo de envio''':  até o dia 07 (sete) do mês seguinte a que se refere a reintegração, desde que não ultrapasse a data do envio do evento  “S-1200  -  Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social vinculado ao Regime Geral de Previdência Social”,  e o  “S-1202  – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social”, para o trabalhador a que se refere.<br><br>S-2299 - '''Desligamento''': São as informações destinadas a registrar o desligamento do trabalhador da empresa/órgão público. <br>'''Prazo de envio''': as informações de desligamento de empregados devem ser enviadas até 10 (dez) dias seguintes à data do desligamento, desde que não ultrapasse a data do envio do evento  “S-1200  – Remuneração”,  para o empregado a que se refere o desligamento. Para servidores  de regime jurídico estatutário e regime administrativo especial, deverá ser observada a data do envio do evento “S-1200 – Remuneração  de  Trabalhador  Vinculado  ao Regime Geral  de  Previdência Social”  e  “S-1202  – Remuneração de  servidor vinculado a Regime Próprio  de  Previdência  Social”.  No caso de desligamento por sucessão, o prazo de envio é até o dia 7 do mês seguinte ao do desligamento<br><br>