Mudanças entre as edições de "Agenda da avaliação"
| (9 edições intermediárias de um usuário não apresentadas) | |||
| Linha 4: | Linha 4: | ||
'''Objetivo'''<br> | '''Objetivo'''<br> | ||
| − | Orientar os usuários do setor de recursos humanos sobre a gestão do '''"avp015 - Agenda de avaliação"''', | + | Orientar os usuários do setor de recursos humanos sobre a gestão do '''"avp015 - Agenda de avaliação"''', o RH terá a gestão, inclusão e acompanhamento de auto avaliações, avaliações e questionários tanto de contrato de experiência, avaliações de performance e demais avaliações que a empresa utiliza internamente .<br><br> |
'''Como utilizar?'''<br> | '''Como utilizar?'''<br> | ||
| Linha 17: | Linha 17: | ||
| − | [[Arquivo: | + | [[Arquivo: avp015bb.png]] <br><br> |
| Linha 23: | Linha 23: | ||
| − | [[Arquivo: | + | [[Arquivo: avp015cc.png]] <br><br> |
'''→ Avaliador''': Neste campo deve ser informado qual supervisor/avaliador vai aplicar a avaliação, (código do supervisor é o mesmo da pessoa física).<br> | '''→ Avaliador''': Neste campo deve ser informado qual supervisor/avaliador vai aplicar a avaliação, (código do supervisor é o mesmo da pessoa física).<br> | ||
| − | '''→ Empresa''': Neste campo deve ser informada a | + | '''→ Empresa''': Neste campo deve ser informada qual a empresa que será destinada a avaliação.<br> |
'''→ Empregado''': Neste campo deve ser informado qual o empregado que será avaliado.<br> | '''→ Empregado''': Neste campo deve ser informado qual o empregado que será avaliado.<br> | ||
| Linha 34: | Linha 34: | ||
'''→ Questionário''': Neste campo deve ser informado o questionário/avaliação que o supervisor irá aplicar no empregado.<br> | '''→ Questionário''': Neste campo deve ser informado o questionário/avaliação que o supervisor irá aplicar no empregado.<br> | ||
| − | '''→ Limite''': Neste campo deve ser informada a data limite | + | '''→ Limite''': Neste campo deve ser informada a data limite que o RH autoriza a realização da avaliação ou auto avaliação.<br> |
| − | '''→ Cancelamento''': Neste campo deve ser informada a data de cancelamento da avaliação.<br> | + | '''→ Cancelamento''': Neste campo só deve ser informada a data de cancelamento da avaliação, caso o RH não queira disponibilizar mais o questionário, mas mantém o registro para controle interno .<br> |
| − | '''→ Mostrar portal do Colaborador''': Neste campo só deverá ser marcado caso o empregado | + | '''→ Mostrar portal do Colaborador''': Neste campo só deverá ser marcado caso o RH necessite de uma auto avaliação do empregado, o questionário/avaliação será disponibilizado no portal do colaborador para o mesmo preencher a auto avaliação.<br> |
'''→ Observação''': Neste campo pode ser informado qualquer observação para especificar alguma particularidade na avaliação.<br> | '''→ Observação''': Neste campo pode ser informado qualquer observação para especificar alguma particularidade na avaliação.<br> | ||
| − | '''ATENÇÃO: Os campos com ? devem ser obrigatoriamente preenchidos.'''<br><br> | + | '''ATENÇÃO: Os campos com (?) devem ser obrigatoriamente preenchidos.'''<br><br> |
| Linha 52: | Linha 52: | ||
| + | '''5º Passo''' - Após incluir os filtros para a avaliação, o usuário vai colocar a mensagem que deve ir no e-mail do avaliador e anexar o questionário/avaliação que vai ser aplicado pelo supervisor/avaliador para um ou mais empregados, conforme imagem abaixo: | ||
| − | + | [[Arquivo: avp015h.png]] <br><br> | |
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | [[Arquivo: | + | |
Edição atual tal como às 12h28min de 12 de maio de 2023
Objetivo
Orientar os usuários do setor de recursos humanos sobre a gestão do "avp015 - Agenda de avaliação", o RH terá a gestão, inclusão e acompanhamento de auto avaliações, avaliações e questionários tanto de contrato de experiência, avaliações de performance e demais avaliações que a empresa utiliza internamente .
Como utilizar?
1º Passo - O acesso ao programa '"avp015 - Agenda de avaliação" está localizada Avaliação de Pessoal > Manutenção > Agenda de avaliação, conforme imagem abaixo:
2º Passo - Acessando o programa '"avp015 - Agenda de avaliação", o usuário do RH vai incluir os dados necessários para a avaliação, em seguida vai encaminhar ao supervisor/avaliador do setor que o empregado que será avaliado se encontra, conforme imagem abaixo:
3º Passo - Os campos a preencher para inclusão da agenda de avaliação são os seguintes, conforme imagem abaixo:
→ Avaliador: Neste campo deve ser informado qual supervisor/avaliador vai aplicar a avaliação, (código do supervisor é o mesmo da pessoa física).
→ Empresa: Neste campo deve ser informada qual a empresa que será destinada a avaliação.
→ Empregado: Neste campo deve ser informado qual o empregado que será avaliado.
→ Questionário: Neste campo deve ser informado o questionário/avaliação que o supervisor irá aplicar no empregado.
→ Limite: Neste campo deve ser informada a data limite que o RH autoriza a realização da avaliação ou auto avaliação.
→ Cancelamento: Neste campo só deve ser informada a data de cancelamento da avaliação, caso o RH não queira disponibilizar mais o questionário, mas mantém o registro para controle interno .
→ Mostrar portal do Colaborador: Neste campo só deverá ser marcado caso o RH necessite de uma auto avaliação do empregado, o questionário/avaliação será disponibilizado no portal do colaborador para o mesmo preencher a auto avaliação.
→ Observação: Neste campo pode ser informado qualquer observação para especificar alguma particularidade na avaliação.
ATENÇÃO: Os campos com (?) devem ser obrigatoriamente preenchidos.
4º Passo - Após preencher os campos do passo 3, deve clicar no campo 
, isto permite filtrar para qual supervisor/avaliador vai ser destinado a avaliação que precisa ser aplicada em determinados empregados, conforme imagem abaixo:
5º Passo - Após incluir os filtros para a avaliação, o usuário vai colocar a mensagem que deve ir no e-mail do avaliador e anexar o questionário/avaliação que vai ser aplicado pelo supervisor/avaliador para um ou mais empregados, conforme imagem abaixo:
