Mudanças entre as edições de "Cálculo das diferenças salariais"
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O menu para acesso ao programa '''adm225r - Cálculo das Diferenças Salariais''' está disponível em: '''Administração > Relatórios > Movimentação > Cálculo das Diferenças Salariais''' conforme mostra a imagem abaixo.<br> | O menu para acesso ao programa '''adm225r - Cálculo das Diferenças Salariais''' está disponível em: '''Administração > Relatórios > Movimentação > Cálculo das Diferenças Salariais''' conforme mostra a imagem abaixo.<br> | ||
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| '''Do Sindicato''' || Informar o código inicial e código final do sindicato dos empregados, o qual será calculada a diferença do salário. Esta informação se faz necessária porque a convenção coletiva é feita por sindicato, portanto, observe para quais empregados deseja dar aumento. Se a empresa tiver mais de um sindicato para os empregados e não for filtrado este campo, será aplicado o mesmo percentual de aumento a todos. Observe por exemplo, que você pode ter casos em que a maioria dos empregados esta no mesmo sindicato, mas o contador, motorista, engenheiro ou ate mesmo técnicos de segurança pagam sua contribuição sindical a outra entidade, portanto não tem direito ao percentual desta convenção. || Do 0 Até 9999 irá calcular para todos os sindicatos | | '''Do Sindicato''' || Informar o código inicial e código final do sindicato dos empregados, o qual será calculada a diferença do salário. Esta informação se faz necessária porque a convenção coletiva é feita por sindicato, portanto, observe para quais empregados deseja dar aumento. Se a empresa tiver mais de um sindicato para os empregados e não for filtrado este campo, será aplicado o mesmo percentual de aumento a todos. Observe por exemplo, que você pode ter casos em que a maioria dos empregados esta no mesmo sindicato, mas o contador, motorista, engenheiro ou ate mesmo técnicos de segurança pagam sua contribuição sindical a outra entidade, portanto não tem direito ao percentual desta convenção. || Do 0 Até 9999 irá calcular para todos os sindicatos | ||
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| − | | '''Admissão''' || Informar a data de admissão inicial e final dos empregados | + | | '''Admissão''' || Informar a data de admissão inicial e final dos empregados. O campo da data de admissão filtra os empregados de acordo com o período que o mesmo tem para receber o percentual de reajuste. <br><br>'''Por exemplo: O reajuste de 8% do sindicato se aplica aos empregados que foram admitidos até o dia 31/12/2014. Para quem foi admitido em Janeiro, Fevereiro e Março de 2015 irá receber um percentual menor, que está informado na convenção do sindicato. Isso serve para gerar um valor de aumento correto para todos os empregados, tendo em vista a proporcionalidade de meses trabalhados pelo mesmo.''' || De 01/01/2001 Até 30/12/2014 |
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| − | | '''Calcular para Demitidos''' || Caso este campo esteja marcado, o sistema irá calcular a diferença de salário para os empregados demitidos, com base na data de admissão que foi informada no campo anterior e tendo como referencia também se o empregado teve salário dentro do período que será informado posteriormente. | + | | '''Calcular para Demitidos''' || Caso este campo esteja marcado, o sistema irá calcular a diferença de salário para os empregados demitidos, com base na data de admissão que foi informada no campo anterior e tendo como referencia também se o empregado teve salário dentro do período que será informado posteriormente. <br><br>'''Observação.: Aconselhamos a nunca marcar esse campo, pois caso seja necessário dar reajuste para um empregado que já foi demitido, deve ser feito através do programa de rescisão complementar, que através do mesmo já recalcula todas as verbas e descontos necessários de acordo com a primeira rescisão do empregado.'''|| |
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| '''Percentual de Reajuste''' || Informar o percentual de reajuste que será aplicado nos proventos e descontos. Esse percentual varia de acordo com cada sindicato, sendo necessária atenção do usuário na hora de aplicar o reajuste. || <center> 6 </center> | | '''Percentual de Reajuste''' || Informar o percentual de reajuste que será aplicado nos proventos e descontos. Esse percentual varia de acordo com cada sindicato, sendo necessária atenção do usuário na hora de aplicar o reajuste. || <center> 6 </center> | ||
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| − | | '''Diferença entre os 2 últimos salários''' || Se o usuário marcar o campo '''Diferença entre os 2 últimos salários''' o sistema automaticamente | + | | '''Diferença entre os 2 últimos salários''' || Se o usuário marcar o campo '''Diferença entre os 2 últimos salários''' o sistema automaticamente irá desabilitar o campo '''Informar Percentual'''. Através desse parametro informado o sistema irá encontrar o percentual de aumento que será aplicado sobre os proventos e descontos que serão informados posteriormente. || |
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| − | | '''Dt. Ult. Salário''' || || | + | | '''Dt. Ult. Salário''' || O campo '''Dt. Ult. Salário''' é utilizado quando a empresa já fez antecipação do dissidio para os empregados, antecipando um aumento de salário antes de sair a aprovação do dissidio coletivo do sindicato. Com isso o sistema irá identificar automaticamente qual o percentual que deverá ser reajustado para o empregado. <br> |
| + | Por exemplo: Salário do empregado em 31/12/2014 - R$ 1.000,00. Em janeiro/2015 foi antecipado 5% do percentual do dissidio, passando o salário a ser R$ 1050,00 com Inicio de Validade em 01/01/2015. Em Março/2015 foi aprovado o dissidio de 9%. O usuário deverá cadastrar o novo salário do empregado de R$ 1.090,00 com Início de Validade em 01/03/2015. Com isso deve ser informado no campo '''Dt. Ult. Salário''' a data de de 01/03/2015, baseado nessa data o sistema irá verificar o penúltimo salário informado para o empregado e encontrar o percentual de aumento que deverá ser aplicado nos proventos/descontos que será informado nos próximos campos abaixo. || | ||
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| '''Mês/Ano''' || No campo Mês/Ano deverá ser informado o período em que o sistema deverá calcular a diferença salarial. Deve ser considerado a data base do sindicato e a data que foi publicada a convenção coletiva. Por exemplo: Data Base do Sindicato 1 = JANEIRO. Data da publicação da Convenção Coletiva = ABRIL. Deverá ser informado nos campos Mês Inicial = 01/AAAA e Mês final = 04/AAAA. Com isso o sistema irá calcular a diferença com base nessas datas informadas. || | | '''Mês/Ano''' || No campo Mês/Ano deverá ser informado o período em que o sistema deverá calcular a diferença salarial. Deve ser considerado a data base do sindicato e a data que foi publicada a convenção coletiva. Por exemplo: Data Base do Sindicato 1 = JANEIRO. Data da publicação da Convenção Coletiva = ABRIL. Deverá ser informado nos campos Mês Inicial = 01/AAAA e Mês final = 04/AAAA. Com isso o sistema irá calcular a diferença com base nessas datas informadas. || | ||
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| <center>'''Campo'''</center> || <center>'''Descrição / Comentário sobre os campos'''</center> || <center>'''Exemplo de Preenchimento'''</center> | | <center>'''Campo'''</center> || <center>'''Descrição / Comentário sobre os campos'''</center> || <center>'''Exemplo de Preenchimento'''</center> | ||
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| − | | '''Proventos''' || Deve ser informado o código do proventos que serão recalculados pelo programa, para encontrar a diferença de acordo com os parâmetros informados anteriormente. Nessa tela deverá ser informado o código do | + | | '''Proventos''' || Deve ser informado o código do proventos que serão recalculados pelo programa, para encontrar a diferença de acordo com os parâmetros informados anteriormente. Nessa tela deverá ser informado o código do evento e uma vírgula ( , ) código do evento e outra vírgula ( , ). Assim sucessivamente até informar todos os códigos que deverão ser recalculados. A lista de códigos a ser recalculada pode ser obtida emitindo o relatório '''adm071r - Totais da Folha de Pagamento''', observando todos os proventos que deverão ser recalculados.<br><br> '''IMPORTANTE: Os eventos utilizados no exemplo acima são apenas para ilustração do programa e não devem ser mantidos como padrão para recálculo, pois os eventos variam de acordo com cada empresa.''' || 1,3,7,9,11,12,13,15,19,21,23 |
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| − | | '''Descontos''' || No campo descontos deve ser seguido a mesma lógica do que o campo anterior Proventos, buscando a informação de todos os códigos de descontos que foram feitos dos empregados no '''adm071r - Totais da Folha de Pagamento'''. Os eventos utilizados no exemplo acima são apenas para ilustração do programa e não devem ser mantidos como padrão para recálculo, pois os eventos variam de acordo com cada empresa. || 405,411,432,433 | + | | '''Descontos''' || No campo descontos deve ser seguido a mesma lógica do que o campo anterior Proventos, buscando a informação de todos os códigos de descontos que foram feitos dos empregados no '''adm071r - Totais da Folha de Pagamento'''. <br><br>'''IMPORTANTE: Os eventos utilizados no exemplo acima são apenas para ilustração do programa e não devem ser mantidos como padrão para recálculo, pois os eventos variam de acordo com cada empresa.''' || 405,411,432,433 |
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Após informado os parâmetros e filtros para cálculo das diferenças deve ser clicado no botão confirmar e aguardar o fim do processamento do relatório. Após o processamento o sistema gera automaticamente um relatório na tela para o usuário pode imprimir e conferir, conforme modelo abaixo. | Após informado os parâmetros e filtros para cálculo das diferenças deve ser clicado no botão confirmar e aguardar o fim do processamento do relatório. Após o processamento o sistema gera automaticamente um relatório na tela para o usuário pode imprimir e conferir, conforme modelo abaixo. | ||
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Edição atual tal como às 09h33min de 1 de junho de 2016
Para o que é utilizado?
O programa adm225r - Cálculo das Diferenças Salariais é utilizado para calcular as diferenças de salário que devem ser pagas aos empregados, após sair o dissídio coletivo do sindicato.
Como utilizar?
O menu para acesso ao programa adm225r - Cálculo das Diferenças Salariais está disponível em: Administração > Relatórios > Movimentação > Cálculo das Diferenças Salariais conforme mostra a imagem abaixo.
Ao acessar o programa, o usuário irá visualizar a seguinte tela, conforme imagem abaixo.
Para calcular as diferenças salariais, devem ser seguidas as instruções abaixo.
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| Do Sindicato | Informar o código inicial e código final do sindicato dos empregados, o qual será calculada a diferença do salário. Esta informação se faz necessária porque a convenção coletiva é feita por sindicato, portanto, observe para quais empregados deseja dar aumento. Se a empresa tiver mais de um sindicato para os empregados e não for filtrado este campo, será aplicado o mesmo percentual de aumento a todos. Observe por exemplo, que você pode ter casos em que a maioria dos empregados esta no mesmo sindicato, mas o contador, motorista, engenheiro ou ate mesmo técnicos de segurança pagam sua contribuição sindical a outra entidade, portanto não tem direito ao percentual desta convenção. | Do 0 Até 9999 irá calcular para todos os sindicatos |
| Admissão | Informar a data de admissão inicial e final dos empregados. O campo da data de admissão filtra os empregados de acordo com o período que o mesmo tem para receber o percentual de reajuste. Por exemplo: O reajuste de 8% do sindicato se aplica aos empregados que foram admitidos até o dia 31/12/2014. Para quem foi admitido em Janeiro, Fevereiro e Março de 2015 irá receber um percentual menor, que está informado na convenção do sindicato. Isso serve para gerar um valor de aumento correto para todos os empregados, tendo em vista a proporcionalidade de meses trabalhados pelo mesmo. |
De 01/01/2001 Até 30/12/2014 |
| Calcular para Demitidos | Caso este campo esteja marcado, o sistema irá calcular a diferença de salário para os empregados demitidos, com base na data de admissão que foi informada no campo anterior e tendo como referencia também se o empregado teve salário dentro do período que será informado posteriormente. Observação.: Aconselhamos a nunca marcar esse campo, pois caso seja necessário dar reajuste para um empregado que já foi demitido, deve ser feito através do programa de rescisão complementar, que através do mesmo já recalcula todas as verbas e descontos necessários de acordo com a primeira rescisão do empregado. |
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| Informar Percentual | Se o usuário marcar o campo Informar Percentual, o sistema automaticamente desabilita o campo Dt. Ult. Sal. Com isso o usuário deverá informar o percentual que foi repassado em convenção coletiva pelo sindicato, ou até mesmo um percentual de aumento próprio que a empresa esteja repassando aos empregados em acordo comum. O sistema irá aplicar o percentual nos proventos e também nos descontos e irá encontrar a diferença entre os dois (Proventos - Descontos = Diferença) gerando com isso o valor a ser pago ao empregado de diferença de salário. | |
| Percentual de Reajuste | Informar o percentual de reajuste que será aplicado nos proventos e descontos. Esse percentual varia de acordo com cada sindicato, sendo necessária atenção do usuário na hora de aplicar o reajuste. | |
| Diferença entre os 2 últimos salários | Se o usuário marcar o campo Diferença entre os 2 últimos salários o sistema automaticamente irá desabilitar o campo Informar Percentual. Através desse parametro informado o sistema irá encontrar o percentual de aumento que será aplicado sobre os proventos e descontos que serão informados posteriormente. | |
| Dt. Ult. Salário | O campo Dt. Ult. Salário é utilizado quando a empresa já fez antecipação do dissidio para os empregados, antecipando um aumento de salário antes de sair a aprovação do dissidio coletivo do sindicato. Com isso o sistema irá identificar automaticamente qual o percentual que deverá ser reajustado para o empregado. Por exemplo: Salário do empregado em 31/12/2014 - R$ 1.000,00. Em janeiro/2015 foi antecipado 5% do percentual do dissidio, passando o salário a ser R$ 1050,00 com Inicio de Validade em 01/01/2015. Em Março/2015 foi aprovado o dissidio de 9%. O usuário deverá cadastrar o novo salário do empregado de R$ 1.090,00 com Início de Validade em 01/03/2015. Com isso deve ser informado no campo Dt. Ult. Salário a data de de 01/03/2015, baseado nessa data o sistema irá verificar o penúltimo salário informado para o empregado e encontrar o percentual de aumento que deverá ser aplicado nos proventos/descontos que será informado nos próximos campos abaixo. || | |
| Mês/Ano | No campo Mês/Ano deverá ser informado o período em que o sistema deverá calcular a diferença salarial. Deve ser considerado a data base do sindicato e a data que foi publicada a convenção coletiva. Por exemplo: Data Base do Sindicato 1 = JANEIRO. Data da publicação da Convenção Coletiva = ABRIL. Deverá ser informado nos campos Mês Inicial = 01/AAAA e Mês final = 04/AAAA. Com isso o sistema irá calcular a diferença com base nessas datas informadas. |
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| Proventos | Deve ser informado o código do proventos que serão recalculados pelo programa, para encontrar a diferença de acordo com os parâmetros informados anteriormente. Nessa tela deverá ser informado o código do evento e uma vírgula ( , ) código do evento e outra vírgula ( , ). Assim sucessivamente até informar todos os códigos que deverão ser recalculados. A lista de códigos a ser recalculada pode ser obtida emitindo o relatório adm071r - Totais da Folha de Pagamento, observando todos os proventos que deverão ser recalculados. IMPORTANTE: Os eventos utilizados no exemplo acima são apenas para ilustração do programa e não devem ser mantidos como padrão para recálculo, pois os eventos variam de acordo com cada empresa. |
1,3,7,9,11,12,13,15,19,21,23 |
| Descontos | No campo descontos deve ser seguido a mesma lógica do que o campo anterior Proventos, buscando a informação de todos os códigos de descontos que foram feitos dos empregados no adm071r - Totais da Folha de Pagamento. IMPORTANTE: Os eventos utilizados no exemplo acima são apenas para ilustração do programa e não devem ser mantidos como padrão para recálculo, pois os eventos variam de acordo com cada empresa. |
405,411,432,433 |
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| Evento | No campo evento deve ser informado o evento que será gravado no variável do empregado. Esse evento pode mudar de acordo com o cadastro de cada empresa, no exemplo citado acima o código do evento é o 5, mas não é obrigatoriamente o mesmo evento para todas as empresas. | |
| Competência | Informar o último dia do mês da competência em que será paga a diferença do salário. Essa competência pode mudar de acordo com cada sindicato e publicação da convenção coletiva. O exemplo citado acima não deve ser mantido como regra para pagamento da diferença. | |
Após informado os parâmetros e filtros para cálculo das diferenças deve ser clicado no botão confirmar e aguardar o fim do processamento do relatório. Após o processamento o sistema gera automaticamente um relatório na tela para o usuário pode imprimir e conferir, conforme modelo abaixo.
