Mudanças entre as edições de "Agenda da avaliacao"
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'''→ Avaliador''': Neste campo deve ser informado qual supervisor/avaliador vai aplicar a avaliação, (código do supervisor é o mesmo da pessoa física).<br> | '''→ Avaliador''': Neste campo deve ser informado qual supervisor/avaliador vai aplicar a avaliação, (código do supervisor é o mesmo da pessoa física).<br> | ||
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'''→ Empregado''': Neste campo deve ser informado qual o empregado que será avaliado.<br> | '''→ Empregado''': Neste campo deve ser informado qual o empregado que será avaliado.<br> | ||
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| + | '''4º Passo''' - Após preencher os filtros que necessita, o usuário vai clicar na '''Destino''' [[Arquivo: avp015rf.png]], para escolher a como quer emitir, conforme imagem abaixo: | ||
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| + | [[Arquivo: avp015rg.png]].'''<br><br> | ||
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Edição atual tal como às 16h35min de 12 de maio de 2023
Objetivo
Orientar os usuários do setor de recursos humanos sobre como emitir o relatório "avp015r - Agenda de avaliação", para acompanhar em relatório, as avaliações de contrato de experiência, performance e demais avaliações que a empresa utiliza internamente para acompanhar o empregado.
Como utilizar?
1º Passo - O acesso ao programa '"avp015 - Agenda de avaliação" está localizada Avaliação de Pessoal > Manutenção > Agenda de avaliação, conforme imagem abaixo:
2º Passo - Acessando o programa '"avp015 - Agenda de avaliação", o usuário do RH vai clicar no ícone 
na parte superior a direita da tela, conforme imagem abaixo:
3º Passo - Acessando o programa '"avp015r - Agenda de avaliação", o usuário poderá filtrar o relatório de acordo com os campos, conforme imagem abaixo:
→ Questionário: Neste campo deve ser informado o questionário/avaliação já cadastrado, vai depender da situação que consta a avaliação no empregado.
→ Avaliador: Neste campo deve ser informado qual supervisor/avaliador vai aplicar a avaliação, (código do supervisor é o mesmo da pessoa física).
→ Empresa: Neste campo deve ser informada a empresa que será destinada a avaliação.
→ Empregado: Neste campo deve ser informado qual o empregado que será avaliado.
→ Dt Limite: Neste campo deve ser informada a data limite quando a avaliação foi aplicada.
→ Dt Cancelamento: Neste campo deve ser informada a data de cancelamento, se caso o RH optou por não dar andamento na avaliação, mais para questão de dados específicos no relatório.
→ Dt Execução: Neste campo deve ser informado a data que o questionário/avaliação foi aplicado.
→ Avaliações: Neste campo pode ser informado os tipos de situações que estão as avaliações de acordo que o RH necessita. 
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ATENÇÃO: Caso optar por clicar no campo → Avaliações, na opção Vencidas, somente devem ser preenchidas as datas conforme imagem 
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4º Passo - Após preencher os filtros que necessita, o usuário vai clicar na Destino 
, para escolher a como quer emitir, conforme imagem abaixo:
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Após clicar no ícone 
, o relatório será emitido conforme imagem abaixo
Visualização do relatório (layout)
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