Mudanças entre as edições de "Agenda da avaliação"

Edição das 12h04min de 12 de maio de 2023

Objetivo

Orientar os usuários do setor de recursos humanos sobre a gestão do "avp015 - Agenda de avaliação", o RH terá a gestão, inclusão e acompanhamento das avaliações e questionários tanto de contrato de experiência, avaliações de performance e demais avaliações que a empresa utiliza internamente .

Como utilizar?

1º Passo - O acesso ao programa '"avp015 - Agenda de avaliação" está localizada Avaliação de Pessoal > Manutenção > Agenda de avaliação, conforme imagem abaixo:

2º Passo - Acessando o programa '"avp015 - Agenda de avaliação", o usuário do RH vai incluir os dados necessários para a avaliação, em seguida vai encaminhar ao supervisor/avaliador do setor que o empregado que será avaliado se encontra, conforme imagem abaixo:

3º Passo - Os campos a preencher para inclusão da agenda de avaliação são os seguintes, conforme imagem abaixo:

→ Avaliador: Neste campo deve ser informado qual supervisor/avaliador vai aplicar a avaliação, (código do supervisor é o mesmo da pessoa física).

→ Empresa: Neste campo deve ser informada a filial que será destinada a avaliação.

→ Empregado: Neste campo deve ser informado qual o empregado que será avaliado.

→ Questionário: Neste campo deve ser informado o questionário/avaliação que o supervisor irá aplicar no empregado.

→ Limite: Neste campo deve ser informada a data limite para realizar a avaliação.

→ Cancelamento: Neste campo deve ser informada a data de cancelamento da avaliação.

→ Mostrar portal do Colaborador: Neste campo só deverá ser marcado caso o empregado precise se avaliar também com a avaliação do supervisor .

→ Observação: Neste campo pode ser informado qualquer observação para especificar alguma particularidade na avaliação.

ATENÇÃO: Os campos com (?) devem ser obrigatoriamente preenchidos.

4º Passo - Após preencher os campos do passo 3, deve clicar no campo , isto permite filtrar para qual supervisor/avaliador vai ser destinado a avaliação que precisa ser aplicada em determinados empregados, conforme imagem abaixo:

5º Passo - Após incluir os filtros para a avaliação, o usuário vai colocar a mensagem que deve ir no e-mail e anexar o questionário/avaliação que vai ser aplicado pelo supervisor/avaliador um ou mais empregados, conforme imagem abaixo: