Mudanças entre as edições de "Relatório de Composição de Médias"

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Para emissão dos relatórios o usuário deve escolher a '''Competência''' e selecionar o relatório que deseja gerar. Também existe a opção de filtrar por Empregado, Empresa, Filial e Unidade, através da aba '''Seleção.<br>
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Para emissão dos relatórios o usuário deve escolher a '''Competência''' e selecionar o relatório que deseja gerar. Também existe a opção de filtrar por Empregado, Empresa, Filial e Unidade, através da aba '''Seleção, para maiores informações sobre seleção, clique [[Seleção e Destino - Arquivo texto| aqui]]<br>
 
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Edição das 12h36min de 29 de novembro de 2018

Para o que é utilizado?
O programa adm243r - Relatório de Composição de Médias é utilizado para que o usuário possa emitir relatórios para a conferência das médias de 13º salário, férias e aviso prévio indenizado, de uma forma simples e rápida.

Como utilizar?
O menu para acesso ao programa adm243r - Relatório de Composição de Médias está disponível em: Menu > Administração > Relatórios > Movimentação > Relatório de Composição de Médias conforme mostra a imagem abaixo.

Adm243-1.png

Dentro do programa adm243r na aba Filtro terá três opções para emissão de relatórios:
Listar Composição das Médias de 13º Salário;
Listar Composição das Médias de Férias;
Listar Composição das Médias de Aviso Prévio;

Os mesmos poderão ser filtrados por competência, como mostra a imagem abaixo:

Adm243-2.png

Para emissão dos relatórios o usuário deve escolher a Competência e selecionar o relatório que deseja gerar. Também existe a opção de filtrar por Empregado, Empresa, Filial e Unidade, através da aba Seleção, para maiores informações sobre seleção, clique aqui
Após o usuário escolher o relatório que deseja emitir e seus devidos filtros, basta clicar em confirmar Adm243-5.png.

Adm243-6.png

As médias são calculadas conforme parâmetros estabelecidos no programa adm032 - Sindicato, por exemplo médias para 13° salário, em geral são calculadas dentro do ano corrente, ou seja, de janeiro a dezembro, ou conforme determina convenção sindical.
A mesma regra vale para Férias e Aviso Prévio, podendo alternar seu critério conforme determina convenção.