Mudanças entre as edições de "Agenda da avaliação"
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Edição das 10h25min de 12 de maio de 2023
Objetivo
Orientar os usuários do setor de recursos humanos sobre a gestão do "avp015 - Agenda de avaliação", podendo incluir avaliações de contrato de experiência, avaliações de performance e demais avaliações que a empresa utiliza internamente para acompanhar o empregado.
Como utilizar?
1º Passo - O acesso ao programa '"avp015 - Agenda de avaliação" está localizada Avaliação de Pessoal > Manutenção > Agenda de avaliação, conforme imagem abaixo:
2º Passo - Acessando o programa '"avp015 - Agenda de avaliação", o usuário do RH vai incluir os dados necessários para a avaliação, em seguida vai encaminhar ao supervisor/avaliador do setor que o empregado que será avaliado se encontra, conforme imagem abaixo:
3º Passo - Os campos a preencher para inclusão da agenda de avaliação são os seguintes, conforme imagem abaixo:
→ Avaliador: Neste campo deve ser informado qual supervisor/avaliador vai aplicar a avaliação, (código do supervisor é o mesmo da pessoa física).
→ Empresa: Neste campo deve ser informada a filial que será destinada a avaliação.
→ Empregado: Neste campo deve ser informado qual o empregado que será avaliado.
→ Questionário: Neste campo deve ser informado o questionário/avaliação que o supervisor irá aplicar no empregado.
→ Limite: Neste campo deve ser informada a data limite para realizar a avaliação.
→ Cancelamento: Neste campo deve ser informada a data de cancelamento da avaliação.
→ Mostrar portal do Colaborador: Neste campo só deverá ser marcado caso o empregado precise se avaliar também com a avaliação do supervisor 
.
→ Observação: Neste campo pode ser informado qualquer observação para especificar alguma particularidade na avaliação.
ATENÇÃO: Os campos com ? devem ser obrigatoriamente preenchidos.
