Cálculo das diferenças salariais
De Wiki CGI Software de Gestão
Para o que é utilizado?
O programa adm225r - Cálculo das Diferenças Salariais é utilizado para calcular as diferenças de salário que devem ser pagas aos empregados, após sair o dissidio coletivo do respectivo sindicato..
Como utilizar?
O menu para acesso ao programa adm225r - Cálculo das Diferenças Salariais está disponível em: Administração > Relatórios > Movimentação > Cálculo das Diferenças Salariais conforme mostra a imagem abaixo.
Para calcular as diferenças salariais, deve ser seguido as instruções abaixo.
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| Do Sindicato | Informar o código inicial e código final do sindicato dos empregados, o qual será calculada a diferença do salário. Esta informação se faz necessária porque a convenção coletiva é feita por sindicato, portanto, observe para quais empregados deseja dar aumento. Se a empresa tiver mais de um sindicato para os empregados e não for filtrado este campo, será aplicado o mesmo percentual de aumento a todos. Observe por exemplo, que você pode ter casos em que a maioria dos empregados esta no mesmo sindicato, mas o contador, motorista, engenheiro ou ate mesmo técnicos de segurança pagam sua contribuição sindical a outra entidade, portanto não tem direito ao percentual desta convenção. | Do 0 Até 9999 irá calcular para todos os sindicatos |
| Admissão | Informar a data de admissão inicial e final dos empregados que será calculada a diferença do salário. | De 01/01/2001 Até 30/12/2014 |
| Calcular para Demitidos | Caso este campo esteja marcado, o sistema irá calcular a diferença de salário para os empregados demitidos, com base na data de admissão que foi informada no campo anterior e tendo como referencia também se o empregado teve salário dentro do período que será informado posteriormente. |
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| Informar Percentual | Caso esteja marcado o campo informar percentual, o sistema automaticamente desabilita o campo Diferença entre os 2 últimos salários. Com isso o usuário deverá informar o percentual que foi repassado em convenção coletiva pelo sindicato, ou até mesmo um percentual de aumento próprio que a empresa esteja repassando aos empregados em acordo comum. O sistema irá aplicar o percentual nos proventos e também nos descontos e irá encontrar a diferença entre os dois (Proventos - Descontos = Diferença) gerando com isso o valor a ser pago ao empregado de diferença de salário. | |
| Diferença entre os 2 últimos salários | ||
| Percentual de Reajuste | ||
| Dt. Ult. Salário | ||
| Mês/Ano |
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| Proventos | Deve ser informado o código do proventos que serão recalculados pelo programa, para encontrar a diferença de acordo com os parâmetros informados anteriormente. Nessa tela deverá ser informado o código do parâmetro e uma vírgula ( , ) código do parâmetro e outra vírgula ( , ). Assim sucessivamente até informar todos os códigos que deverão ser recalculados. A lista de códigos a ser recalculada pode ser obtida emitindo o relatório adm071r - Totais da Folha de Pagamento, observando todos os proventos que deverão ser recalculados. Os eventos utilizados no exemplo acima são apenas para ilustração do programa e não devem ser mantidos como padrão para recálculo, pois os eventos variam de acordo com cada empresa. | 1,3,7,9,11,12,13,15,19,21,23 |
| Descontos | No campo descontos deve ser seguido a mesma lógica do que o campo anterior Proventos, buscando a informação de todos os códigos de descontos que foram feitos dos empregados no adm071r - Totais da Folha de Pagamento. Os eventos utilizados no exemplo acima são apenas para ilustração do programa e não devem ser mantidos como padrão para recálculo, pois os eventos variam de acordo com cada empresa. | 405,411,432,433 |
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| Evento | No campo evento deve ser informado o evento que será gravado no variável do empregado. Esse evento pode mudar de acordo com o cadastro de cada empresa, no exemplo citado acima o código do evento é o 5, mas não é obrigatoriamente para todas as empresas. | |
| Competência | Informar o último dia do mês da competência em que será paga a diferença do salário. Essa competência pode mudar de acordo com cada sindicato e publicação da convenção coletiva. O exemplo citado acima não deve ser mantido como regra para pagamento da diferença. | |
